Кадровая политика ГК Synergenta |
Персонал является наиболее ценным стратегическим ресурсом ГК Synergenta. В нашем деловом успехе и процветании заложен труда каждого сотрудника.
Кадровая политика ГК Synergenta направлена на укрепление и развитие кадрового потенциала, создание ответственного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка.
Большое внимание уделяется установлению партнерских отношений между сотрудниками и руководителями, включая высшее руководство группы компаний.
Группа компаний Synergenta обеспечивает сотрудникам:
- Современное техническое оснащение рабочих мест и безопасность оборудования
- Удобство и эргономичность офисных помещений
- Фиксированную продолжительность рабочего дня – с 09.00 до 18.00, включая ежедневный перерыв на обед продолжительностью не более 60 минут, если иное не предусмотрено условиями трудового договора
- Конкурентоспособную заработную плату и компенсационный пакет
Компенсационный пакет включает:
- Бонусную и премиальную системы поощрений
- Централизованное питание
- Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом и еще 2 дня дополнительно)
- Доставку от метро к месту работы и обратно
- Подарки к праздникам и дням рождения
- Предоставление материальной помощи
- Льготные условия получения ссуд и кредитов, а также возможность покупки видео-аудиотехники по специальным ценам
- Корпоративное обучение сотрудников
- Медицинскую страховку для детей сотрудниц
Результатом такого подхода к управлению персоналом является высокая производительность труда и низкая текучесть кадров.

