Кадровая политика ГК Synergenta

Персонал является наиболее ценным стратегическим ресурсом ГК Synergenta. В нашем деловом успехе и процветании заложен труда каждого сотрудника.

Кадровая политика ГК Synergenta направлена на укрепление и развитие кадрового потенциала, создание ответственного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка.

Большое внимание уделяется установлению партнерских отношений между сотрудниками и руководителями, включая высшее руководство группы компаний.

Группа компаний Synergenta обеспечивает сотрудникам:

Современное техническое оснащение рабочих мест и безопасность оборудования
Удобство и эргономичность офисных помещений
Фиксированную продолжительность рабочего дня – с 09.00 до 18.00, включая ежедневный перерыв на обед продолжительностью не более 60 минут, если иное не предусмотрено условиями трудового договора
Конкурентоспособную заработную плату и компенсационный пакет

Компенсационный пакет включает:

Бонусную и премиальную системы поощрений
Централизованное питание
Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом и еще 2 дня дополнительно)
Доставку от метро к месту работы и обратно
Подарки к праздникам и дням рождения
Предоставление материальной помощи
Льготные условия получения ссуд и кредитов, а также возможность покупки видео-аудиотехники по специальным ценам
Корпоративное обучение сотрудников
Медицинскую страховку для детей сотрудниц

Результатом такого подхода к управлению персоналом является высокая производительность труда и низкая текучесть кадров.